Kollektive Krankentaggeldversicherung (KTG)
Schutz für Mitarbeitende und Unternehmen
Arbeitgeber können eine freiwillige Krankentaggeldversicherung abschliessen, die Mitarbeitenden bei Arbeitsunfähigkeit ihren Lohn zahlt. Das sichert Mitarbeitende ab und entlastet den Arbeitgeber.
Das KTG einfach und kompakt erklärt
Bei Arbeitsunfähigkeit fällt die Arbeitsleistung eines Mitarbeitenden weg - gleichzeitig ist der Arbeitgeber gemäss Art. 324a OR verpflichtet, eine bestimmte Zeit den Lohn weiter zu zahlen. Eine Krankentaggeldversicherung, auch Kranken-Lohnausfallversicherung genannt, übernimmt die Lohnkosten und sorgt für finanzielle Entlastung. Mitarbeitende haben den Vorteil, dass sie durch die Versicherung länger als gesetzlich vorgeschrieben abgesichert sind. So wird auch verhindert, dass eine finanzielle Lücke bis zur Rückkehr in den Job oder bis zum Bezug einer Rente aus IV (Invalidenversicherung) oder BVG (2. Säule) entsteht.
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Darum lohnt sich die Versicherung
Beispielfall: Frau A. ist seit 4 Jahren im Unternehmen und verdient CHF 85'000 pro Jahr. Sie wird krankgeschrieben und kann vorerst nicht arbeiten. Ihr Arbeitgeber hat mit einer Krankentaggeldversicherung 80% ihres Gehalts abgesichert. Die Wartefrist beträgt 14 Tage.
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Ist die kollektive Krankentaggeldversicherung obligatorisch?
Nein, aber sie wird dringend empfohlen, denn je nach Dauer der Lohnfortzahlungspflicht, können für nicht versicherte Arbeitgeber erhebliche Kosten entstehen.
Beispiel: Ein Mitarbeitender hat nach Berner Skala im ersten Jahr Anspruch auf 21 Tage Lohnfortzahlung. Die Anzahl der Tage verlängert sich danach jedes Jahr. Nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit müsste der Arbeitgeber für 150 Tage den Lohn weiterzahlen. Falls eine zusätzliche Person als Ersatz eingestellt werden muss, verdoppeln sich die Lohnkosten. Eine Krankentaggeldversicherung übernimmt den Lohn des arbeitsunfähigen Mitarbeitenden nach Ablauf der Wartefrist und sorgt so für finanzielle Entlastung.
Wer muss die Prämie bezahlen?
Die Versicherungsprämien können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden, wobei in der Regel mindestens 50% vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.
Kann ich die Höhe der Prämie beeinflussen?
Ja. Die Höhe der Versicherungsprämie ergibt sich aus verschiedenen Faktoren. Dazu gehören z.B. der versicherte Lohn (80 bis 100% des AHV-Lohns) und die Wartefrist (7, 14, 30 oder 60 Tage), die Sie als Arbeitgeber wählen. Wo möglich, lohnen sich präventive Massnahmen, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Deshalb beraten und unterstützen wir Arbeitgeber auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Weniger Aufwand
Dank Online-Krankheitsmeldung und der Möglichkeit einer Online-Lohnsummendeklaration begrenzt sich Ihr administrativer Aufwand auf ein Minimum.
Care Management Services
Wir begleiten ganzheitlich von der Prävention bis zur Reintegration.
