Coronavirus – was ist versichert?

Allgemein
Unternehmen, die von der Arbeitslosenversicherung (ALV) Entschädigungsleistungen für Kurzarbeit erhalten (80% vom Lohn), müssen die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge wie bisher im vollen Umfang leisten (auf 100% des Lohns).

Die Berechnungsbasis für die Beiträge der Obligatorischen Unfallversicherung (UVG), Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z) oder Krankentaggeldversicherung (KTG) ist der vertraglich vereinbarte Lohn (auf 100% des Lohns).

Überstunden abbauen
Im Rahmen der COVID-19-Verordnung zur Arbeitslosenversicherung (ALV) galt bis zum 31. März 2022, dass Arbeitnehmende ihre Überstunden nicht abbauen mussten, bevor sie von der Kurzarbeitsentschädigung profitieren konnten. Diese Regelung wurde per 1. April 2022 aufgehoben. Die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge werden wie bisher im vollen Umfang geleistet, d.h. auf 100% des Lohns oder der Arbeitszeit.

Mutterschaft
Während der Kurzarbeit werden Lohnausfallentschädigungen für Krankheit, Unfall oder Mutterschaft durch die entsprechenden Sozial- oder Privatversicherungszweige ausbezahlt bzw. müssen durch den Arbeitgeber ausgerichtet werden und dürfen nicht über Kurzarbeit abgerechnet werden. Geburtengeldzahlungen aus der Krankenlohnausfallversicherung sind von der AHV-Pflicht befreit und zählen nicht zum prämienpflichtigen Lohn. Mutterschaftsleistungen nach dem Erwerbsersatzgesetz (EOG) gehören zum AHV-pflichtigen Lohn, sind jedoch von der Prämienpflicht ausgenommen. Folglich müssen für diese Mitarbeitenden im Rahmen der Versicherungsleistungen auch keine Beiträge für die Obligatorische Unfallversicherung (UVG), Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z) sowie Krankentaggeldversicherung (KTG) bezahlt werden.

Selbständige, die von der staatlichen Corona-Erwerbsersatzentschädigung profitiert haben, müssen die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge wie bisher im vollen Umfang leisten, d.h. auf 100% des Lohns.

Eine Anpassung der Lohnsumme nach unten kann rückwirkend nicht vorgenommen werden, da Zurich bereits im versicherten Risiko gestanden ist, d.h. bei einer Krankheit das Taggeld in der Höhe der vertraglich vereinbarten Lohnsumme bezahlt worden wäre.

Sollte sich Ihre Einkommenssituation nicht verändern, empfehlen wir Ihnen eine Anpassung der fixen Lohnsumme.

Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung (Inhaber einer GmbH oder einer AG oder Gesellschafter) sollen in der Lohnsummendeklaration der obligatorischen Unfallversicherung (UVG) ihren berufs- und ortsüblichen Lohn deklarieren. Liegt der AHV-Lohn über dem berufs- und ortsüblichen Lohn, ist die Differenz zwischen dem AHV-Lohn sowie dem berufs- und ortsüblichen Lohn zusätzlich anzugeben. Sofern keine feste Lohnsumme vereinbart wurde, gilt dies auch für die UVG-Zusatz und KTG-Versicherung.

1. Innerhalb der Wartefrist
   Für Krankheiten oder Unfälle, die zu Absenzen innerhalb der vertraglich vereinbarten Wartefrist führen, ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Mitarbeitenden seinen vertraglich vereinbarten Lohn gem. OR 324a weiter zu bezahlen. Folglich gilt dieser als Basis für die Beiträge der Obligatorischen Unfallversicherung (UVG), Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z) sowie Krankentaggeldversicherung (KTG).
2. Nach Ablauf der Wartefrist
   Taggeldzahlungen, welche nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Wartefrist von Zurich entrichtet wurden, sind von der AHV-Pflicht befreit und zählen somit nicht zum prämienpflichtigen Lohn. Folglich müssen für diese Mitarbeitenden auch keine Beiträge für die Obligatorische Unfallversicherung (UVG), Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z) sowie Krankentaggeldversicherung (KTG) bezahlt werden.

Ärztlich angeordnet
Wer sich auf Anordnung eines Arztes oder einer Behörde in Quarantäne begeben musste, hatte Anrecht auf die staatliche Corona-Erwerbsersatzentschädigung gemäss Erwerbsersatzgesetz (EOG) - falls Home-Office nicht möglich war. Diese Corona-Erwerbsersatzentschädigung gehört zum AHV-pflichtigen Lohn. In der Obligatorischen Unfallversicherung (UVG) gehört diese nicht zum prämienpflichtigen Lohn und wird demzufolge bei der Lohnsummendeklaration vom AHV-pflichtigen Lohn in Abzug gebracht. Dies gilt gleichermassen für die Unfall-Zusatzversicherung (UVGZ) sowie die Krankentaggeldversicherung (KTG).

Aufgrund einer Reise in ein Risikogebiet – Diese Massnahme wurde per 2. Mai 2022 aufgehoben.
Wer in ein Risikogebiet reiste und sich nach der Rückkehr in die Schweiz in Quarantäne begeben musste, hat grundsätzlich keinen Anspruch auf die staatliche Corona-Erwerbsersatzentschädigung. Sie waren jedoch anspruchsberechtigt, wenn Sie sich ohne eigenes Verschulden in Quarantäne begeben mussten; das heisst, wenn sich Ihr Reiseziel nicht auf der Liste der Risikogebiete befand und Sie nicht aufgrund einer offiziellen Ankündigung wissen konnten, dass das Reiseziel während der Reise auf diese Liste gesetzt wird. Das BAG führte diese Liste, die regelmässig angepasst wurde. Folglich muss für die Beiträge der Obligatorischen Unfallversicherung (UVG), Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z) sowie Krankentaggeldversicherung (KTG) lediglich der reduzierte Lohn berücksichtigt werden.

Aufgrund Betreuung der Kinder
Stand die geplante Betreuungslösung von Kindern wegen des Coronavirus nicht zur Verfügung, hatten die Eltern Anspruch auf die staatliche Corona-Erwerbsersatzentschädigung gemäss Erwerbsersatzgesetz (EOG)). Diese Corona-Erwerbsersatzentschädigung gehört zum AHV-pflichtigen Lohn. In der Obligatorischen Unfallversicherung (UVG) gehört diese nicht zum prämienpflichtigen Lohn und wird demzufolge bei der Lohnsummendeklaration vom AHV-pflichtigen Lohn in Abzug gebracht. Dies gilt gleichermassen für die Unfall-Zusatzversicherung (UVGZ) sowie die Krankentaggeldversicherung (KTG).

Freiwillig
Wer sich freiwillig in Quarantäne begab, ohne dass dies von einer Behörde oder einem Arzt oder einer Ärztin angeordnet wurde, erhielt keine staatliche Corona-Erwerbsersatzentschädigung. Folglich muss für die Beiträge der Obligatorischen Unfallversicherung (UVG), Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z) sowie Krankentaggeldversicherung (KTG) lediglich der reduzierte Lohn berücksichtigt werden.