Bewerbungsprozess

Auf unserem Job-Portal sind alle aktuellen Stellenangebote aufgeführt - vielleicht ist auch eine dabei, die für Sie interessant ist.

Sie haben ein Stelleninserat gesehen, das Sie anspricht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über das Job-Portal. Im Inserat finden Sie jeweils eine Kontaktperson. Sie dürfen diese bei Fragen jederzeit gerne anrufen.

Gemeinsam mit dem Fachbereich prüfen wir Ihre Bewerbung und verschaffen uns einen Eindruck, wie gut Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Das tun wir so schnell wie möglich. Gehen besonders viele Bewerbungen ein, kann dieser Schritt etwas länger dauern: So wie Sie Zeit und Herzblut in Ihre Bewerbung stecken, möchten auch wir uns die Zeit nehmen, um Ihre Unterlagen genau anzuschauen.

Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung in die engere Auswahl kommen, lädt Sie Ihre zukünftige Führungskraft aus dem Fachbereich direkt zum ersten Vorstellungsgespräch ein. Dort haben Sie gegenseitig die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen. Im persönlichen Gespräch können Sie uns berichten, was Sie für die Stelle mitbringen und Sie haben die Möglichkeit, mehr über Ihren möglichen neuen Arbeitsplatz und über Zurich zu erfahren.

Wenn beide Seiten nach dem ersten Gespräch weiterhin interessiert sind, laden wir Sie zu einem zweiten Termin ein. Sie lernen unter anderem künftige Teammitglieder kennen und erhalten die Möglichkeit, Ihre Stärken bei einer Case Study oder einer Präsentation auszuspielen.

Nach dem zweiten Gespräch treffen wir eine Entscheidung, welche Bewerberin oder welcher Bewerber aus unserer Sicht am besten zur ausgeschriebenen Stelle und zu uns passt. Wenn Sie diese Person sind, werden wir sie mündlich informieren und Ihnen eine Offerte machen. Nun liegt die Entscheidung bei Ihnen: Möchten Sie bei Zurich starten? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Zusage und senden Ihnen den Arbeitsvertrag zeitnah zu.

Wir freuen uns sehr, Sie als neues Teammitglied zu begrüssen. Mit Ihrem persönlichen Onboarding-Programm unterstützen wir Sie bei beim besseren Kennenlernen der Zurich, ihres Bereiches, ihrer Rolle und bei der Eingewöhnung im Team. Aufgrund unserer einzigartigen Kultur sind wir überzeugt, hoffen, dass Sie bei Zurich viel Freude, Erfüllung, spannende Aufgaben und tolle Kolleginnen und Kollegen finden werden.

Wenn sich 100 Personen auf eine Stelle bewerben, erleben 99 eine Enttäuschung. Wir versuchen, Ihnen eine Absage fair, transparent und zeitnah zu kommunizieren. Wenn Sie genauer wissen möchten, warum es nicht geklappt, dürfen Sie uns jederzeit anrufen. Gehen besonders viele Bewerbungen ein, benötigen wir eventuell etwas mehr Zeit für unsere Rückmeldung. Doch wir reagieren so schnell wie möglich - versprochen!