En outre, c'est également ce que révèle un sondage commandé par Zurich à l'Université d'Oxford (voir encadré). Six travailleurs suisses sur dix sont prêts à accepter un salaire moindre pour de bonnes prestations sociales.
Un revenu garanti en cas de difficultés
Comme ces personnes ne sont pas employées, elles ne perçoivent aucune prestation de la caisse de pension dans le cas d’une maladie de longue durée. En cas d'invalidité, elles sont tributaires des prestations minimales du premier pilier.
Minimum LPP – Le salaire peut être réduit de moitié
Dans certaines circonstances, une personne qui tombe malade et ne peut plus travailler ne perçoit plus que 50 pour cent de son salaire.
L'employeur peut influencer les prestations
En offrant de bonnes prestations sociales, les entreprises peuvent s'attirer des collaborateurs talentueux et les fidéliser durablement.
L'amélioration de la garantie du revenu des collaborateurs a du sens pour deux raisons: en Suisse, l'incapacité de gain liée une maladie touche 90 pour cent des personnes, tandis que la part des personnes accidentées ne représente qu'environ dix pour cent. De plus, en offrant de bonnes prestations sociales, les entreprises peuvent s'attirer des collaborateurs talentueux et les fidéliser durablement.
Qu’en est-il de vos prestations sociales?
On trouve aujourd'hui tellement de modèles de travail et de formes de vie qu'il est difficile de conserver une vue d'ensemble. Rien que dans le schéma classique – mariés, deux enfants, le père travaille et la mère reste à la maison –, la prévoyance est un thème complexe. Il n'est donc pas étonnant que les indépendants, les couples non mariés, les employés à temps partiel et les personnes en formation ne maîtrisent plus la situation de leur prévoyance. Ils sont nombreux à faire l'autruche – selon le principe: «Je pars simplement du principe qu'il ne m'arrivera rien.»
Malheureusement, tout le monde n’a pas cette chance. Nous sommes des êtres fragiles. Mentalement et physiquement. Notre souhait est que vous connaissiez vos risques financiers et que vous sachiez comment faire pour les influencer. C'est pourquoi nous avons résumé l'essentiel sur le thème de la prévoyance dans un eBook. Zurich vous souhaite une bonne lecture.
«Closing The Income Protection Gap» - Rapport de l'Université d'Oxford
Le rapport «Closing The Income Protection Gap» mise en premier lieu sur la prévention et recommande aux employeurs d'inciter leurs employés à un mode de vie sain, par exemple en proposant des espaces de fitness. Il leur conseille de proposer des séances de coaching aux employés atteints des troubles psychiques.
L'étude souligne que l'incapacité de gain liée à la maladie peut avoir de lourdes conséquences financières, notamment pour les enfants, les étudiants et les femmes au foyer. En effet, ces personnes ne sont rattachées à aucune caisse de pension et se retrouvent, en cas d'invalidité, tributaires des prestations minimales du premier pilier.