Coronavirus – chi è assicurato?

Aspetti generali
Le imprese che ricevono dall’assicurazione contro la disoccupazione (AD) prestazioni d’indennità per lavoro ridotto (80% del salario) devono continuare a versare interamente gli oneri sociali previsti dalla legge (sul 100% del salario).

La base di calcolo per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) è il salario stabilito per contratto (sul 100% del salario).

Compensazione delle ore straordinarie
Secondo l'ordinanza COVID-19 sull'assicurazione contro la disoccupazione (UI), fino al 31 marzo 2022 i dipendenti non dovranno più ridurre le ore di lavoro straordinario per avere diritto all'indennità per lavoro ridotto. Questo regolamento è stato abolito a partire dal 1° aprile 2022. I contributi previdenziali obbligatori sono pagati per intero come prima, cioè sul 100% del salario o delle ore di lavoro.

Maternità
Durante il lavoro ridotto le indennità di perdita di salario per malattia, infortunio o maternità sono versate dai corrispondenti rami dell’assicurazione sociale o privata, oppure devono essere ottenute tramite il datore di lavoro, e non possono essere conteggiate attraverso il lavoro ridotto. Le indennità di parto versate dall’assicurazione perdita di salario per malattia sono esenti dall’obbligo AVS e non rientrano nel salario soggetto a premio. Le prestazioni di maternità ai sensi della Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (LIPG) rientrano nel salario soggetto all’AVS, ma sono escluse dall’obbligo del premio. Di conseguenza, nell’ambito delle prestazioni dell’assicurazione, per questi collaboratori non si devono nemmeno pagare i contributi per l’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), l’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C), né per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

I lavoratori indipendenti che hanno beneficiato di un’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato, devono versare interamente, come finora, gli oneri sociali previsti dalla legge, ossia sul 100% del salario.

Un adeguamento retroattivo verso il basso della somma salariale non è possibile, poiché in caso di malattia Zurich è già tenuta a coprire il rischio assicurato, ossia a versare la diaria pari all’importo della somma salariale stabilita per contratto.

Nel caso in cui la sua situazione reddituale non cambiasse, le consigliamo un adeguamento della somma salariale fissa.

Le persone che si trovano a svolgere un’attività quale datore di lavoro (proprietari di una Sagl, SA o soci) devono dichiarare il salario corrispondente agli usi locali e professionali nella dichiarazione salari dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF). Se il salario AVS è superiore al salario corrispondente agli usi locali e professionali dev’essere indicata anche la differenza tra il salario AVS e il salario corrispondente agli usi locali e professionali. Se non è stato concordato un salario fisso, ciò vale anche per l’assicurazione Complementare LAINF e per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

1. Durante il termine di attesa 
   Per malattie o infortuni che comportano assenze durante il termine di attesa stabilito per contratto, il datore di lavoro è tenuto a continuare a pagare al collaboratore il salario stabilito per contratto, conformemente all’art. 324a CO. Di conseguenza, il suddetto salario serve da base per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) e dell’assicurazione diaria per malattia (IGM).
2. Dopo la scadenza del termine di attesa
   I pagamenti delle diarie effettuati da Zurich dopo la scadenza del termine di attesa stabilito per contratto sono esenti dall’obbligo AVS e pertanto non rientrano nel salario soggetto a premio. Di conseguenza, per questi collaboratori non si devono nemmeno pagare i contributi per l’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), l’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C), né per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

Per ordine del medico
Chi deve mettersi in quarantena per ordine di un medico o di un’autorità aveva diritto a un’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato (LIPG) - se l’home office non era possibile. Questa indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus fa parte del salario soggetto all’AVS. Nell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), questa non rientra nel salario soggetto a premio e viene quindi dedotta dal salario soggetto all’AVS al momento della dichiarazione dei salari. Questo vale anche per l’assicurazione complementare (LAINF-C) e per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

A causa di un viaggio in una regione a rischio - Questa misura è stata abrogata a partire dal 2 maggio 2022.
Chi si è recato in una regione a rischio e al ritorno in Svizzera ha dovuto mettersi in quarantena in linea di massima non aveva diritto all’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato. Di conseguenza per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) bisognava tenere conto solo del salario ridotto. Per contro, vi ha diritto, se è costretto/a a mettersi in quarantena senza colpa, ovvero se il Paese di destinazione non figurava sull’elenco summenzionato e non era possibile prevedere, in base a una comunicazione ufficiale, che il Paese in questione sarebbe stato inserito nell’elenco durante il viaggio. L’UFSP tiene questo elenco e lo aggiornava regolarmente.

A causa dell’accudimento dei figli
Se la soluzione per l’accudimento dei figli non era disponibile per via del coronavirus, i genitori avevano diritto a un’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato (LIPG). Questa indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus fa parte del salario soggetto all’AVS. Nell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), questa non rientra nel salario soggetto a premio e viene quindi dedotta dal salario soggetto all’AVS al momento della dichiarazione dei salari. Questo vale anche per l’assicurazione complementare (LAINF-C) e per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

Quarantena volontaria
Chi si metteva in quarantena di propria iniziativa, senza l’ordine di un’autorità o un medico, non riceveva dallo Stato l’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus. Di conseguenza, per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) bisogna tenere conto solo del salario ridotto.