Coronavirus – chi è assicurato?

Aspetti generali

Le imprese che ricevono dall’assicurazione contro la disoccupazione (AD) prestazioni d’indennità per lavoro ridotto (80% del salario) devono continuare a versare interamente gli oneri sociali previsti dalla legge (sul 100% del salario).

La base di calcolo per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) è il salario stabilito per contratto (sul 100% del salario).

Compensazione delle ore straordinarie

Nell’ambito dell’Ordinanza COVID-19 relativa all’assicurazione contro la disoccupazione (AD), fino alla fine del 2020 non si applica più la regola per cui, prima di beneficiare delle indennità per lavoro ridotto, i lavoratori devono compensare le ore di lavoro straordinarie. Gli oneri sociali previsti dalla legge sono versati interamente come finora, ossia sul 100% del salario o dell’orario di lavoro. 

Maternità

Durante il lavoro ridotto le indennità di perdita di salario per malattia, infortunio o maternità sono versate dai corrispondenti rami dell’assicurazione sociale o privata, oppure devono essere ottenute tramite il datore di lavoro, e non possono essere conteggiate attraverso il lavoro ridotto. Le indennità di parto versate dall’assicurazione perdita di salario per malattia sono esenti dall’obbligo AVS e non rientrano nel salario soggetto a premio. Le prestazioni di maternità ai sensi della Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (LIPG) rientrano nel salario soggetto all’AVS, ma sono escluse dall’obbligo del premio. Di conseguenza, nell’ambito delle prestazioni dell’assicurazione, per questi collaboratori non si devono nemmeno pagare i contributi per l’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), l’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C), né per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

I lavoratori indipendenti che hanno beneficiato di un’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato, devono versare interamente, come finora, gli oneri sociali previsti dalla legge, ossia sul 100% del salario.

Un adeguamento retroattivo verso il basso della somma salariale non è possibile, poiché in caso di malattia Zurich è già tenuta a coprire il rischio assicurato, ossia a versare la diaria pari all’importo della somma salariale stabilita per contratto.

Nel caso in cui la sua situazione reddituale non cambiasse, le consigliamo un adeguamento della somma salariale fissa.

Durante il termine di attesa

Per malattie o infortuni che comportano assenze durante il termine di attesa stabilito per contratto, il datore di lavoro è tenuto a continuare a pagare al collaboratore il salario stabilito per contratto, conformemente all’art. 324a CO. Di conseguenza, il suddetto salario serve da base per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) e dell’assicurazione diaria per malattia (IGM).

Dopo la scadenza del termine di attesa

I pagamenti delle diarie effettuati da Zurich dopo la scadenza del termine di attesa stabilito per contratto sono esenti dall’obbligo AVS e pertanto non rientrano nel salario soggetto a premio. Di conseguenza, per questi collaboratori non si devono nemmeno pagare i contributi per l’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), l’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C), né per l’assicurazione diaria per malattia (IGM).

Per ordine del medico

Chi deve mettersi in quarantena per ordine di un medico o di un’autorità ha diritto a un’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato (se l’home office non è possibile). Ne consegue che il datore di lavoro deve pagare i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM), in base al salario concordato per contratto (sul 100% del salario).

A causa di un viaggio in una regione a rischio

Chi a partire dal 6 luglio 2020 si è recato in una regione a rischio e al ritorno in Svizzera ha dovuto mettersi in quarantena in linea di massima non ha diritto all’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus erogata dallo Stato. Di conseguenza per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) bisogna tenere conto solo del salario ridotto.

A causa dell’accudimento dei figli

Se la soluzione per l’accudimento dei figli non è disponibile per via del coronavirus, i genitori hanno diritto all’indennità. Ne consegue che il datore di lavoro deve pagare i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM), in base al salario concordato per contratto (sul 100% del salario).

Quarantena volontaria

Chi si mette in quarantena di propria iniziativa, senza l’ordine di un’autorità o un medico, non riceve dallo Stato l’indennità di perdita di guadagno a causa del coronavirus. Di conseguenza, per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) bisogna tenere conto solo del salario ridotto.

Se per questi collaboratori è stata notificata un’indennità per lavoro ridotto, gli oneri sociali previsti dalla legge devono essere versati interamente (sul 100% del salario) La base di calcolo per i contributi dell’assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF), dell’assicurazione complementare contro gli infortuni (LAINF-C) o dell’assicurazione diaria per malattia (IGM) è il salario stabilito per contratto (sul 100% del salario). Se però questi collaboratori non avevano diritto all’indennità per lavoro ridotto e allo stipendio stabilito per contratto, nella dichiarazione dei salari non deve essere indicato niente.