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RÉINSERTION sur la durabilité, Schlagenhauf entend clairement se positionner comme une source d’influence et de solutions dans ce domaine social complexe. Passer à un bureau n’est pas toujours idéal «En tant qu’entreprise de construction, nous évoluons dans un environnement très concurrentiel où nous devons nous assurer que notre personnel qualifié fournit d’excellentes prestations», ex- plique la responsable des ressources humaines. «Cela signifie que lorsque nous sommes confrontés à des ques- tions difficiles en termes de personnel, nous cherchons des solutions viables pour les deux parties.» Impossible, donc, d’abandonner purement et simplement ou même de ne pas prendre en consi- dération des collaborateurs loyaux ou des candidats externes en raison d’une maladie ou d’un accident. Trouver de bonnes solutions n’est généralement pas simple, selon la responsable RH de l’entreprise, qui est assurée chez Zurich. «Plusieurs facteurs doivent être réunis pour que nous trouvions un emploi adapté à une personne avec un handicap ou un trouble», explique Silvia Pagliaro. Il faut souvent se demander si une activité dans un bureau est envisageable pour les différents groupes professionnels (peintres, maçons, poseurs de sols ou plâtriers). «Beaucoup de professionnels du bâtiment veulent un travail physique et n’aiment pas rester assis à un bureau toute la journée.» Par exemple, dans le cas de Peter Ryser* (peintre), il est vite apparu qu’une activité sur ordinateur n’était pas envisageable. «Mais en dis- cutant, il s’est avéré qu’il aimerait former des jeunes», explique Silvia Pagliaro. Comme l’entreprise possède, à son siège de Meilen, un atelier spécial dans lequel les 32 apprentis s’exercent à leur métier, Peter Ryser* a pu devenir forma- teur. «Cette fonction est proche de son activité d’origine, mais nettement moins éprouvante physiquement.» Plus de marge de manœuvre grâce à la taille de l’entreprise Eliane Meyer* (poseuse de sols) est venue chez Schlagenhauf car son en- treprise formatrice n’était pas en mesure de l’employer après son accident. «Bien souvent, il n’est pas possible de conti- nuer à travailler avec un handicap dans les petites entreprises de construction qui ont peu d’employés», explique Silvia Pagliaro. «Grâce à notre taille, nous dis- posons d’une marge de manœuvre net- tement plus grande et nous souhaitons l’utiliser autant que possible.» La candidature d’Eliane Meyer* et son embauche chez Schlagenhauf ont fait l’objet d’un accompagnement temporaire d’un office AI public. «Lorsque nous réintégrons des personnes externes en situation de handicap, nous commen- çons généralement par établir un contrat de travail à durée déterminée», explique la responsable RH. Dans le cas d’Eliane Meyer*, l’office AI a financé l’achèvement de sa reconversion, que Schlagenhauf Une chance pour les personnes en situation de handicap Zurich Suisse, qui est l’un des plus grands employeurs du pays, a fermement ancré l’engagement social, la diversité et l’inclusion dans sa stratégie d’entreprise. Depuis le prin- temps 2022, l’assureur travaille en étroite collaboration avec les assurances sociales (SVA) de Zurich dans le cadre d’un programme d’insertion. L’objectif est d’offrir aux personnes en situation de handicap une perspective de réinsertion professionnelle. Ce projet a démarré sur les chapeaux de roue, à la grande satisfaction de tous les participants. Zurich Suisse a réalisé des essais avec plus de 20 personnes durant une phase de test. 80 pour cent d’entre eux ont débouché sur un emploi fixe. Un parfait exemple de situation gagnant-gagnant- gagnant: Des personnes qui ont moins de perspectives sur le marché du travail obtiennent un emploi fixe auprès de l’un des meilleurs employeurs de Suisse. De son côté, Zurich Suisse gagne de nouveaux collaborateurs très motivés et loyaux. La troisième partie qui en profite est la société, c’est- à-dire nous tous. Nous profitons tous du fait que, dans la mesure du possible, aucune personne ne soit socialement défavorisée en Suisse. Au vu de ce succès éclatant, la Direction de Zurich Suisse a décidé de développer sensiblement le projet. L’engagement commun de Zurich Suisse et de SVA Zurich doit permettre à beaucoup plus de personnes de trouver un emploi de qualité et sûr chez Zurich Suisse. 16 *Le nom a été modifié