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RÉINSERTION «Avoir beaucoup de personnes fortes nous permet également Rolf Schlagenhauf, CEO, dans son entreprise à Meilen. d’impliquer les plus faibles» L’entreprise de construction Rolf Schlagenhauf SA, située à Meilen au bord du lac de Zurich, est passée en trois générations d’une petite entreprise à une PME de 280 personnes. Son succès, elle le doit notamment à l’attention qu’elle consacre à ses collaborateurs. L’entreprise intègre régulièrement des personnes qui sont restées longtemps sans emploi ou ne pou- vaient pas travailler à cause d’un accident ou d’une maladie. David Schaffner Peter Ryser* a été peintre pendant des décennies. Il prenait beaucoup de plaisir à exercer son métier, et il four- nissait toujours de l’excellent travail. Mais il s’est mis petit à petit à avoir des problèmes de dos. Son médecin l’a alors mis plusieurs fois en arrêt maladie. La décision a été difficile à prendre mais, à un moment donné, elle ne pouvait plus être reportée: Il a dû abandonner son métier de peintre et réfléchir à la manière dont il pourrait gagner sa vie à l’avenir. Très tôt dans sa vie professionnelle, Eliane Meyer* a été frappée par un coup du sort. Alors qu’elle était encore en apprentissage, la jeune femme s’est retrouvée impliquée dans un accident de voiture. Elle a été blessée assez gra- vement puis hospitalisée. Avant même d’avoir validé son apprentissage de poseuse de sol, il était clair qu’elle ne pourrait pas retravailler dans le métier qu’elle venait d’apprendre. Dominik Müller* est lui aussi resté à l’écart de la vie professionnelle: Il a fait de la prison pour un délit commis dans sa jeunesse et n’a donc pas pu terminer sa formation. Il est apparu qu’il allait avoir du mal à se réinsérer dans la société. La personne qui s’occupait de lui en prison a donc cherché une solution pour lui permettre de faire un apprentissage à la fin de sa détention. L’homme et la société changent Des histoires comme celle-ci se pro- duisent tous les jours en Suisse. De nombreux travailleurs et entreprises sont confrontés à d’épineuses ques- tions en lien avec l’emploi. D’une part, les personnes et les profils profession- nels changent; de nombreux collabo- rateurs ne veulent ou ne peuvent plus exercer le métier qu’ils ont appris. D’autre part, il y a actuellement beaucoup plus de personnes qui partent à la retraite que de jeunes qui entrent dans la vie active. Les spécialistes manquent dans de nom- breux secteurs. «A cela s’ajoutent les retombées de la pandémie de Covid-19», explique Silvia Pagliaro, responsable RH de l’entre- prise de construction Schlagenhauf à Meilen. «Avec la pandémie, beaucoup plus de personnes sont concernées par des troubles psychiques et ne sont donc plus en mesure de gérer des situations stressantes.» En tant qu’entreprise familiale solide- ment établie et misant depuis longtemps 14 *Le nom a été modifié