Gleichstellung als Vorteil – unsere Vielfalt macht uns stark

Bei Zurich Schweiz haben wir den Anspruch, eine Arbeitgeberin zu sein, bei der sich Mitarbeitende mit ihrer authentischen Persönlichkeit und ganz unterschiedlichen Hintergründen wohlfühlen und entfalten können. «Diversity, Equity, Inclusion & Belonging» ist fest in unseren Grundsätzen verankert und als Mitarbeitenden­versprechen Teil unserer Strategie. Denn wir verstehen die Vielfalt unserer Mit­arbeitenden als Chance und Wettbewerbs­vorteil.

Ein für uns zentraler Aspekt ist «Equity», also nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch die gleiche Behandlung aller Identitäten. Um dies sicherzustellen, arbeiten wir auf drei Ebenen: Wir sorgen für faire Rahmen­bedingungen, legen Wert auf eine gleichberechtigte Unternehmens­kultur und ermöglichen so ein geschlechter- und identitäts­gerechtes Arbeitsumfeld. 

Was bedeutet das konkret?

Selbstverständlich ist für uns gleicher Lohn für gleiche Arbeit: als erstes Finanzdienst­leistungs­unternehmen der Schweiz wurden wir 2017 und 2019 infolge mit dem EDGE «Move» Label für Gleichstellung ausgezeichnet und sind heute LOGIB-zertifiziert. Fairness bedeutet für uns auch, dass alle von unserem grosszügigen Elternschafts­urlaub profitieren können: Mütter, Väter und ebenso gleich­geschlechtliche Paare.

Wir nehmen regelmässig am Diversity Benchmarking der Hochschule Sankt Gallen teil und können uns so objektiv mit unseren Mitbewerbern und dem Schweizer Arbeitsmarkt vergleichen. Seit 2016 sind wir Mitglied bei Advance, dem grössten Schweizer Wirtschaftsverband für Geschlechter­gleichheit. Des Weiteren hat uns die LGBTQ+-Organisation Stonewall wiederholt für unser diskriminierungs­freies Arbeitsumfeld ausgezeichnet. Auch mit unseren lokalen Employee Resource Groups (ERGs) stellen wir sicher, dass die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden Gehör finden: Dazu gehören das Women Innovation Network WIN, das LGBTQ+-Netzwerk Zurich PrideZ sowie #NEXT Generation, die Vereinigung junger Talente.

Nicht nur Fachspezialistinnen und Fachspezialisten sind bei uns willkommen. Auch Quereinsteiger erhalten eine Chance und können sich bei uns erfolgreich entwickeln. Wir gewinnen und entwickeln junge Berufs­einsteiger über unsere vielfältigen Young Professionals Programme und fördern Mitarbeitende ab 55 Jahren mit unserem Modell der Bogenkarriere. Denn wir sind überzeugt, dass wir durch die Vielfalt der Perspektiven, Hintergründe und Stärken die besten Lösungen finden für unsere Kundinnen und Kunden sowie Geschäfts­partnerinnen und -partner.

Wir ermöglichen internen Talenten, ihre Karriere stetig weiterzuentwickeln, auch in Teilzeit: Alle Stellen bieten wir grundsätzlich mit einem Arbeitspensum von 80-100% an, auch Führungs­positionen in Teilzeit sind möglich. 

Alle haben prinzipiell die Möglichkeit, aus familiären oder anderen Gründen ihr Arbeitspensum zu reduzieren. Unsere Mitarbeitenden können Teilzeit testen, zusätzliche Ferien­tage kaufen und Sabbaticals machen. Familien bieten wir verschiedene Benefits – vergünstigte Krippenplätze, professionelle Beratung und ein «Götti-System» unter den Mitarbeitenden. Entsprechend wird die Rückkehr ins Berufsleben erleichtert und Eltern können sich untereinander austauschen.

Bei Zurich Schweiz leben wir FlexWork schon seit vielen Jahren: Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Absprache mit ihren Vorgesetzten und im Rahmen ihrer Tätigkeit flexibel zu entscheiden, wann, wo und wie sie arbeiten. Arbeitszeiten können grund­sätzlich flexibel eingeteilt werden und hybrides Arbeiten, sowohl in den Büroräum­lichkeiten als auch ausserhalb, gehört bei uns zum Alltag. Mit einer modernen Infrastruktur tragen wir dazu bei. Zudem unterstützt ein umfassendes Wellbeing-Angebot die Mitarbeitenden dabei, achtsam mit ihren Ressourcen umzugehen. Unser Ziel: Alle Mitarbeitenden sollen berufliche und private Anforderungen vereinbaren können.

Als eine der grössten Arbeitgeberinnen in der Schweiz ist es für uns eine Herzens­angelegenheit, dass wir unsere soziale Verantwortung wahrnehmen. Dementsprechend bieten wir diverse Angebote zur Integration und Reintegration von Personen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt an. Damit leisten wir einen Beitrag an die Gesellschaft und steigern gleichzeitig die Diversität in unserem Unternehmen. 

Zum Beispiel bieten wir – in Zusammen­arbeit mit der SVA Zürich – Menschen, die infolge von Krankheit oder Unfall länger nicht erwerbstätig waren, eine Perspektive für die Rückkehr ins Berufsleben. Über das Athletes Network gewinnen wir ehemalige Profi­sportlerinnen und -sportler für eine zweite Karriere in der Finanz­branche. Und mit den Powercoders helfen wir, Flüchtlinge zu geschätzten Mitarbeitenden im IT-Bereich auszubilden. 

Als verantwortungsvolles Unternehmen sichern wir die Rahmen­bedingungen für Gleichstellung und stehen für die gleiche Behandlung unserer Mitarbeitenden ein. Um dem Thema täglich zu begegnen, zeigen wir dies seit Kurzem auch symbolisch in Form der Skulptur «Der neue Schwur der drei Eidgenoss*innen» von Marco Michel, die als Sinnbild dient und in unserem Hauptsitz in Zürich-Oerlikon steht.