L’assuré peut choisir sa stratégie de placement personnelle. Vita Select offre cinq stratégies de placement: trois avec un profil de risque/rendement différent (profil défensif, équilibré, progressif), un groupe de placement peu risqué «Marché monétaire» et un groupe de placement «Placement de garantie», avec un taux d’intérêt garanti déterminé sur une base annuelle. Le placement de capitaux est réalisé via la Zurich Fondation de placement.
Les choix possibles ne se limitent pas uniquement à la stratégie de placement. L’assuré peut aussi choisir entre trois plans d’épargne et ainsi déterminer le montant de ses primes d’épargne mensuelles. L’employeur peut également adapter les prestations de risque en cas de décès et d’invalidité aux besoins de ses collaborateurs.
Les assurés qui optent pour une stratégie de placement plus risquée, peuvent s’attendre à long terme à une performance plus élevée de leur capital vieillesse mais subissent néanmoins des fluctuations plus importantes sur les marchés financiers. Vita Select permet donc aussi un transfert du capital de prévoyance en fonction de la situation de vie. Il est par exemple possible de passer, avant le départ à la retraite, à une stratégie de placement moins volatile.
Pour les employeurs, Vita Select est aussi intéressant. Ce modèle de prévoyance rend l’entreprise plus attrayante pour les collaborateurs et allège aussi le bilan de l’entreprise conformément aux prescriptions comptables internationales (IAS19).
Sandro Meyer, responsable de la clientèle entreprises Zurich Vie Suisse explique: «Les solutions de prévoyance pour les cadres avec libre choix de la stratégie de placement gagnent en importance. Elles apportent des avantages à l’employeur et répondent au désir de nombreux collaborateurs d’opter pour une stratégie de placement flexible pour leur capital de prévoyance. En tant qu’un des principaux fournisseurs dans la prévoyance professionnelle, avec Vita Select nous offrons à nos clients une offre attractive aussi dans ce segment.»
La réglementation concernant la prévoyance professionnelle est stricte. Pour les revenus élevés, le législateur offre néanmoins dans une certaine mesure des possibilités de choix individuelles. Vita Select assure exclusivement les composantes du salaire dépassant CHF 126’360, c.-à-d. en dehors du domaine de garantie du fonds de sécurité. Le législateur s’en tient au principe de la collectivité ; une solution de prévoyance «ad personam» n’est pas autorisée. L’assuré peut toutefois choisir entre plusieurs stratégies de placement et déterminer lui-même le montant de ses primes d’épargne.
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