No, ma è fortemente raccomandato, in quanto la durata del tempo che dovete continuare a pagare uno stipendio dipende da quanto tempo il dipendente in questione è stato con la vostra azienda. Un dipendente nel primo anno di servizio ha diritto a 21 giorni di pagamento del salario continuato secondo la Scala di Berna. Questo periodo si estende ogni anno successivo. Dopo 14 anni di servizio, questo periodo è di 150 giorni, il che, se non assicurato, potrebbe mettere a dura prova la vostra attività economica.
I premi assicurativi possono essere suddivisi tra datore di lavoro e dipendente. A seconda della chiave di ripartizione scelta, potete essere esonerati dall'obbligo legale di continuare a versare il salario.
Decidete voi l’estensione delle prestazioni, dall’80% al 100% del salario AVS, fino a un massimo di CHF 300’000 all’anno per persona.
Potete anche influenzare l'ammontare del premio assicurativo scegliendo un periodo d'attesa di 7, 14, 30 o 60 giorni.
Sì, l'assicurazione copre l'obbligo legale di continuare a pagare il salario per 14 settimane (98 giorni) di congedo di maternità.