Assurance collective indemnité journalière en cas de maladie

L’assurance idéale pour couvrir les coûts salariaux en cas d’absence prolongée des collaborateurs pour cause de maladie ou de grossesse.

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Couverture pour les collaborateurs et les entreprises

Les employeurs ont la possibilité de conclure volontairement une assurance indemnité journalière en cas de maladie afin de maintenir le paiement du salaire des collaborateurs en cas d’incapacité de travail. Les collaborateurs sont ainsi couverts et les employeurs soulagés.

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Que couvre l’assurance indemnité journalière en cas de maladie?

Etendue des prestations

En cas d'incapacité de travail, les collaborateurs reçoivent 80 à 100% de leur salaire, en général jusqu'à un maximum de CHF 300 000 par an. L'employeur choisit le montant de l'indemnité journalière.

Durée des prestations

Le délai d’attente fonctionne comme une franchise : Il peut être défini individuellement et il indique la durée pendant laquelle l’employeur prend lui-même en charge les coûts salariaux ainsi que la date à partir de laquelle l’assurance prend le relais.

Maternité/paternité

Les allocations de maternité et de paternité obligatoires sont prescrites par le régime des allocations pour perte de gain (APG). Avec l’assurance complémentaire indemnité d’accouchement, les employeurs peuvent indemniser les jeunes parents au-delà des prescriptions légales.

Cas de décès

Un employeur peut être tenu de verser le salaire d’un collaborateur décédé pendant une certaine période à ses proches (art. 338 al. 2 CO). Il s’agit en effet d’une indemnité post mortem. Ce risque peut être coassuré dans le cadre d’une assurance indemnité journalière en cas de maladie.

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Avantages de l’assurance

Exemple: Madame A. travaille dans l’entreprise depuis quatre ans et gagne 85’000 francs par an. Elle est actuellement en congé maladie et ne peut pas reprendre le travail. Son employeur a couvert 80 pour cent de son salaire à l’aide d’une assurance indemnité journalière en cas de maladie. Le délai d’attente s’élève à 14 jours.

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FAQs

Non, mais elle est fortement recommandée car selon la durée de l’obligation de maintien de paiement du salaire, des coûts considérables peuvent incomber aux employeurs qui ne sont pas assurés.

Exemple: Selon l’échelle bernoise, le salaire d’un collaborateur doit être maintenu pendant 21 jours la première année. Le nombre de jours augmente chaque année. Après 14 années de service dans l’entreprise, l’employeur devrait continuer à payer le salaire pendant 150 jours. S’il doit embaucher une personne supplémentaire pour remplacer son collaborateur, les coûts salariaux doublent. Une assurance indemnité journalière en cas de maladie prend en charge le salaire du collaborateur en incapacité de travail au terme du délai d’attente et allège ainsi la charge financière.

Les primes d’assurance peuvent être partagées entre l’employeur et le collaborateur, auquel cas l’employeur doit généralement prendre en charge 50 pour cent minimum.

Oui. Le montant de la prime d’assurance résulte de différents facteurs, comme le salaire assuré (80 à 100 pour cent du salaire AVS) et le délai d’attente (7, 14, 30 ou 60 jours) que l’employeur peut définir. Si possible, il est intéressant de prendre des mesures préventives pour protéger la santé des collaborateurs. C’est pourquoi nous conseillons et assistons les employeurs dans le domaine de la gestion de la santé en entreprise.

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