Tutti noi trascorriamo gran parte della nostra vita al lavoro; pertanto, questo non dovrebbe garantire solo un guadagno economico, ma anche trasmettere gioia e un senso di utilità. Da questo punto di vista, anche il datore di lavoro svolge un ruolo fondamentale. Ma cosa contraddistingue i migliori datori di lavoro? Ci sono alcuni punti in comune che si possono osservare regolarmente:
Questo è probabilmente il criterio più importante: i migliori datori di lavoro creano un ambiente di lavoro aperto, solidale e basato sul rispetto reciproco. Ciò significa che si respira un’atmosfera positiva con un forte gioco di squadra. I collaboratori e le collaboratrici hanno il piacere di incontrare i propri colleghi e le proprie colleghe. Si danno fiducia reciprocamente e possono parlare con trasparenza di ciò che sta loro a cuore.
Noi di Zurich Svizzera siamo convinti che la nostra cultura unica ci renda più felici, più forti e più vincenti. In linea con il colore del nostro marchio, definiamo questo forte senso di appartenenza il nostro «sangue blu». Questo include un clima di lavoro rispettoso con gerarchie piatte, in cui i collaboratori e le collaboratrici sono incoraggiati e incoraggiate a proporre idee e ad assumersi responsabilità. Siamo entusiasti del fatto che il 94% dei collaboratori e delle collaboratrici raccomandi Zurich come datore di lavoro.
Maggiori informazioni: Promessa come datore di lavoro
I migliori datori di lavoro vogliono crescere insieme ai loro collaboratori e alle loro collaboratrici. Offrono loro opportunità e prospettive, dall’ingresso nel mondo del lavoro fino alle posizioni dirigenziali. In questo percorso le carriere non devono sempre svilupparsi in modo gerarchico: i collaboratori e le collaboratrici possono anche scegliere consapevolmente di posizionarsi come stimati specialisti e stimate specialiste nel loro settore.
Presso Zurich Svizzera offriamo numerose possibilità di crescita professionale, sia attraverso progetti entusiasmanti, collaborazioni intersettoriali e percorsi di studio paralleli all’attività lavorativa, sia tramite la nostra vasta offerta di corsi interna.
Disponiamo di tre programmi specifici per i talenti, tra cui uno dedicato alle donne interessate ad assumersi responsabilità dirigenziali. In linea di principio, tuttavia, consideriamo tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici come dei talenti. Tutti i membri del personale possono e devono guidare la propria crescita in qualità di «CEO of my career», con il supporto dei e delle loro superiori e di HR. Molti collaboratori e molte collaboratrici di lunga data hanno già lavorato in reparti molto diversi tra loro, acquisendo così un ampio bagaglio di conoscenze. Il nostro obiettivo è coprire il 30% dei posti vacanti internamente, in modo da garantire opportunità di carriera e di sviluppo costanti.
Ogni anno creiamo oltre 50 nuovi posti di apprendistato e offriamo svariate opportunità di inserimento per Young Professional, ad esempio con due proposte diverse per maturandi e maturande. Siamo orgogliosi del nostro programma per trainee all’avanguardia. Naturalmente, disponiamo con regolarità di interessanti offerte di lavoro per specialisti e specialiste con esperienza. Accogliamo con piacere anche gli e le esordienti, che da noi possono dare una nuova svolta al proprio percorso professionale.
Oltre al salario vero e proprio, anche i benefit svolgono un ruolo chiave nella scelta di un nuovo datore di lavoro. Nel campo della previdenza per la vecchiaia aziendale tramite la cassa pensioni si riscontrano ad esempio enormi differenze. Fanno parte del settore dei benefit anche le offerte legate a salute e benessere e modelli di lavoro interessanti.
Zurich garantisce che la retribuzione sia in linea con il mercato e neutrale rispetto al genere. I collaboratori e le collaboratrici beneficiano di una soluzione di cassa pensioni generosa, con prestazioni superiori alla media, per il personale che lavora a tempo parziale e della possibilità di scegliere la quota di risparmio desiderata. Sono previsti inoltre diversi benefit aggiuntivi, come un generoso congedo parentale per entrambi i genitori, la promozione della mobilità sostenibile, un sussidio sostanzioso all’assicurazione sulla vita e sconti su altre assicurazioni. Presso tutte le sedi della Svizzera sono presenti posti di lavoro moderni e stimolanti. Completa il pacchetto di benefit un’offerta Wellbeing completa per il benessere fisico, mentale, sociale e finanziario.
Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per garantire soddisfazione e salute a lungo termine, come confermano numerosi studi. I collaboratori e le collaboratrici con figli o congiunti che necessitano di assistenza apprezzano molto quando il datore di lavoro, oltre a condizioni contrattuali eque, offre anche una certa flessibilità per gestire le situazioni impreviste.
Zurich consente modelli di lavoro flessibili: tutte le posizioni sono pubblicate anche con l’opzione del tempo parziale (80%). A seconda del ruolo, sono possibili il lavoro ibrido, il top sharing e il job sharing. Altrettanto importante è una cultura improntata alla fiducia e alla flessibilità, che permette al personale di contare sul sostegno del team nelle situazioni di vita più difficili.
Molte persone desiderano potersi esprimere con tutta la loro personalità, indipendentemente da genere, identità, provenienza o fase della vita.
Noi di Zurich Svizzera promuoviamo attivamente le pari opportunità e la diversità, valori per i quali abbiamo già ricevuto svariati riconoscimenti. Siamo convinti che la varietà di background, personalità, competenze e prospettive individuali ci arricchisca e ci renda migliori. Questo approccio rispecchia anche le diverse realtà di vita dei nostri e delle nostre clienti.
Molte persone sentono il bisogno di lavorare per un’impresa che si impegni a favore del clima, dell’ambiente e della società e che fornisca un contributo positivo. Desiderano infatti fare qualcosa di significativo attraverso il proprio lavoro ed essere attive per un’azienda in cui credono.
L’agenda di sostenibilità di Zurich Svizzera si basa su un approccio a 360 gradi e genera un impatto concreto su tre priorità strategiche: clientela, ambiente e società.
Nel settore clientela, ad esempio, ci impegniamo per una gestione sostenibile dei sinistri (riparare anziché sostituire) e per il rafforzamento della resilienza climatica con Zurich Resilience Solutions. Inoltre supportiamo la nostra clientela aziendale nella transizione verso le zero emissioni nette, ad esempio con l’iniziativa «CEO4Climate».
Nel settore ambiente l’attenzione è rivolta, tra le altre cose, agli investimenti sostenibili, a una gestione aziendale ecologica (ad esempio nella gestione degli edifici) e agli acquisti sostenibili.
Nel settore società collaboriamo ad esempio con FRAGILE Suisse, l’organizzazione di pazienti per le persone colpite da lesioni cerebrali. Sosteniamo inoltre l’Ufficio dell’ombudsman per i diritti dell’infanzia. Durante il Community Day, una giornata scelta autonomamente, tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici possono dedicare un giorno ad attività di pubblica utilità durante l’orario di lavoro.
Aiutiamo le persone che non hanno potuto lavorare per un lungo periodo a causa di una malattia o di un infortunio a reinserirsi nel mondo del lavoro. Creiamo inoltre nuove prospettive per le persone rifugiate in collaborazione con il programma «Powercoders». Collaboriamo anche con l’Athletes Network per supportare ex atleti professionisti ed ex atlete professioniste nella costruzione di una seconda carriera.
Che valore hanno questi riconoscimenti?
I riconoscimenti citati si basano su analisi approfondite, valutazioni indipendenti, sondaggi esterni e feedback diretti del personale. Di conseguenza, offrono orientamento e credibilità, sia per chi cerca lavoro sia per le imprese che desiderano dimostrare la propria attrattiva in modo trasparente.
Per imprese come Zurich, questi riconoscimenti sottolineano la stima e l’apprezzamento da parte di collaboratori, collaboratrici, esperti ed esperte e rafforzano il posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro svizzero.
Da sei anni Zurich Svizzera occupa i primi posti della classifica svizzera dei «Migliori datori di lavoro» stilata da Handelszeitung, PME e Statista (attualmente al terzo posto). La certificazione si basa su ampi sondaggi e analisi indipendenti ed è considerata un indicatore credibile di un’elevata attrattiva come datore di lavoro.
Kununu è una delle piattaforme di valutazione dei datori di lavoro più note nei paesi di lingua tedesca. Collaboratori, collaboratrici, candidati e candidate ci valutano molto positivamente e ci raccomandano, soprattutto per quanto riguarda il clima di lavoro, le opportunità di sviluppo e la cultura aziendale. Siamo inoltre una Top Rated Company in termini di soddisfazione salariale. Un tasso di raccomandazione elevato dimostra che il personale è molto soddisfatto e apprezza Zurich come datore di lavoro.
Best Recruiters è il più grande studio indipendente sul recruiting nei paesi di lingua tedesca. Ogni anno i principali datori di lavoro vengono valutati sulla base di un catalogo di criteri scientifici. L’attenzione si concentra sul modo in cui viene vissuto il processo di candidatura. Zurich Svizzera è stata premiata con il sigillo d’argento per il 2025/2026. Questo dimostra che trattiamo i candidati e le candidate con rispetto e apprezzamento in tutte le fasi del processo di reclutamento.
Ogni anno, la classifica Universum identifica i datori di lavoro più popolari tra studenti, studentesse e Young Professional in Svizzera. Il posizionamento mostra quanto un’impresa sia interessante per i giovani talenti.
Questo certificato premia le imprese che si impegnano attivamente a favore della diversità, dell’uguaglianza e dell’inclusione sul posto di lavoro: un segnale forte per un ambiente di lavoro aperto e non discriminatorio. Anche Zurich ha ottenuto questo certificato.
Zurich è membro di Advance, l’associazione leader per la parità di genere nell’economia svizzera. Oltre a sottoscrivere la Diversity Charter di Advance, promuoviamo attivamente l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro. Il nostro impegno dimostra che in Zurich la diversità e le pari opportunità sono valori vissuti in modo concreto e coerente. Inoltre, misuriamo periodicamente la nostra posizione in materia di diversità: partecipando al Diversity Benchmarking dell’Università di San Gallo, offriamo un importante contributo all’Advance Gender Intelligence Report annuale.
In Zurich ho la possibilità di crescere professionalmente e sperimento un grande spirito di coesione.
Sarah Tonini-Kuster, Responsabile GA Operations & Governance
Mi assumo responsabilità, posso dare il mio contributo attivo e sento che il nostro lavoro fa davvero la differenza.
Jan Bieser, Senior Cloud Data & Integration Engineer
Correttezza, fiducia ed empowerment: questo è ciò che distingue Zurich.
Marco Ciceri, Responsabile Accident & Health Underwriting
Correttezza, fiducia ed empowerment: questo è ciò che distingue Zurich.
Marco Ciceri, Responsabile Accident & Health Underwriting
Zurich è molto più di un posto di lavoro: è un’esperienza di condivisione stimolante.
Anne Basner, Responsabile Elaborazione del mercato e comunicazione Distribuzione Agenzie
In Zurich sperimento un ambiente ambizioso e basato sulla stima reciproca.
Sebastiano Fasanella, Trainee
La scelta del datore di lavoro è di fondamentale importanza per lo sviluppo personale e il benessere. I datori di lavoro migliori offrono una cultura forte, opportunità di sviluppo reali e una diversità vissuta concretamente. Si distinguono inoltre per benefit interessanti che soddisfano le esigenze individuali: una solida base per una motivazione e un successo a lungo termine.
Se desiderate saperne di più su Zurich come datore di lavoro o volete pianificare il vostro prossimo avanzamento di carriera, trovate tutte le informazioni e le offerte di lavoro aggiornate sulla nostra pagina dedicata alla carriera.
Costruite il vostro futuro insieme a noi: aspettiamo la vostra candidatura!
