Wir alle verbringen einen Grossteil unserer Lebenszeit bei der Arbeit – also sollte diese nicht nur Geld bringen, sondern auch Freude und Sinnhaftigkeit vermitteln. Darauf hat auch der Arbeitgeber einen grossen Einfluss. Doch was zeichnet die besten Arbeitgeber aus? Es gibt einige Gemeinsamkeiten, die sich immer wieder beobachten lassen:
Dies ist wahrscheinlich das wichtigste Kriterium: Die besten Arbeitgeber schaffen ein wertschätzendes, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das bedeutet, es herrscht eine positive Atmosphäre mit starkem Teamgeist. Die Mitarbeitenden freuen sich darauf, ihre Kolleginnen und Kollegen zu treffen. Sie schenken sich gegenseitig Vertrauen und können transparent darüber sprechen, was sie bewegt.
Bei Zurich Schweiz sind wir überzeugt, das unsere einzigartige Kultur uns zufriedener, stärker und erfolgreicher macht. Wir nennen dieses starke Gefühl der Zusammengehörigkeit, passend zur Markenfarbe, unser «blaues Blut». Dazu gehört ein respektvolles Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, in denen die Mitarbeitenden ermutigt werden, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wir freuen uns sehr, dass 94% der Mitarbeitenden Zurich als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Die besten Arbeitgeber wollen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden wachsen. Sie bieten ihnen Chancen und Perspektiven – vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition. Dabei müssen Karrieren nicht immer hierarchisch verlaufen, sondern die Mitarbeitenden können sich auch bewusst als geschätzte Fachspezialistinnen und -spezialisten positionieren.
Bei Zurich Schweiz bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es über ein spannendes Projekt, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, ein berufsbegleitendes Studium oder unser umfassendes internes Trainingsangebot.
Bei uns gibt es drei dezidierte Talentprogramm, u.a. für Frauen mit Interesse an Führungsverantwortung. Doch wir betrachten prinzipiell alle Mitarbeitenden als Talente. Sie dürfen und sollen alle Mitarbeitenden als «CEO of my career» ihre Entwicklung selbst vorantreiben, unterstützt von ihren Vorgesetzten und von HR. Viele langjährige Mitarbeitende haben bereits in ganz unterschiedlichen Abteilungen gearbeitet und sich so ein breites Wissen aufgebaut. Wir möchten 30% der offenen Stellen intern besetzen, so dass es immer wieder Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Wir schaffen jedes Jahr mehr als 50 neue Lehrstellen und bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals, zum Beispiel mit zwei verschiedenen Angeboten für Maturandinnen und Maturanden. Wir sind stolz auf unser wegweisendes Trainee-Programm. Selbstverständlich haben wir regelmässig interessante Jobangebote für erfahrene Fachkräfte. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen und können bei uns ihrer Karriere eine neue Wendung geben.
Neben dem eigentlichen Lohn spielen bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber auch die Benefits eine Rolle. Zum Beispiel gibt es bei der betrieblichen Altersvorsorge über die Pensionskasse enorme Unterschiede. Auch Wellbeing- und Gesundheitsangebote sowie attraktive Arbeitsmodelle gehören zum Bereich Benefits.
Zurich stellt eine marktgerechte und genderneutrale Entlöhnung sicher. Die Mitarbeitenden profitieren von einer grosszügigen Pensionskassenlösung mit überdurchschnittlichen Leistungen für Teilzeitkräfte und Wahlmöglichkeiten, wie viel Geld man sparen möchte. Ausserdem gibt es diverse zusätzliche Benefits wie eine grosszügige Elternzeit für beide Elternteile, die Förderung nachhaltiger Mobilität, einen substanziellen Zuschuss zur Lebensversicherung und Rabatte auf andere Versicherungen. An allen Standorten der Schweiz gibt es inspirierende und moderne Arbeitsplätze. Ein umfassendes Wellbeing-Angebot für physisches, mentales, soziales und finanzielles Wohlbefinden rundet das Benefit-Paket ab.
Eine ausgewogene Balance zwischen Berufstätigkeit und Privatleben ist wichtig für dauerhafte Zufriedenheit und Gesundheit – das bestätigen zahlreiche Studien. Mitarbeitende mit Kindern oder betreuungsbedürftigen Angehörigen sind froh, wenn ihr Arbeitgeber neben fairen vertraglichen Bedingungen auch eine gewisse Flexibilität für unvorhergesehene Situationen bietet.
Zurich ermöglicht flexible Arbeitsmodelle: Alle Stellen werden grundsätzlich auch in Teilzeit (80%) ausgeschrieben. Je nach Rolle ist ein hybrides Arbeiten möglich, sowie Topsharing und Jobsharing. Genauso wichtig ist eine Kultur des Vertrauens und der Flexibilität, so dass Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen auf die Unterstützung des Teams zählen können.
Viele Menschen wünschen sich, dass sie sich unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft oder Lebensphase mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen können.
Bei Zurich Schweiz fördern wir aktiv Chancengleichheit und Vielfalt und sind dafür bereits mehrfach ausgezeichnet worden. Wir sind überzeugt, dass eine Vielfalt von individuellen Hintergründen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Perspektiven uns bereichert und besser macht. Das widerspiegelt auch die vielfältigen Lebensrealitäten unserer Kundinnen und Kunden.
Viele Menschen haben das Bedürfnis, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für Klima, Umwelt und Gesellschaft engagiert und einen positiven Beitrag leistet. Denn sie möchten mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles tun und für eine Firma tätig sein, von der sie überzeugt sind.
Die Nachhaltigkeitsagenda von Zurich Schweiz basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz und erzielt Impact auf drei strategischen Prioritäten: Kunden, Umwelt und Gesellschaft.
Im Bereich Kunden engagieren wir uns zum Beispiel für ein nachhaltiges Schadenmanagement (Reparieren statt Ersetzen) und für die Stärkung der Klimaresilienz mit Zurich Resilience Solutions. Ausserdem unterstützen wir unsere Firmenkunden bei der Transformation zu Netto-Null, z.B. mit der Initiative «CEO4Climate».
Im Bereich Umwelt geht es u.a. um nachhaltige Anlagen, einen nachhaltigen Betrieb (z.B. beim Gebäudemanagement) und eine nachhaltige Beschaffung.
Im Bereich Gesellschaft arbeiten wir z.B. mit FRAGILE Suisse zusammen, der Patientenorganisation für Menschen mit einer Hirnverletzung. Ausserdem engagieren wir uns für die Ombudsstelle für Kinderrechte. Bei ihrem selbstgewählten Community Day können alle Mitarbeitenden während der Arbeitszeit einen Tag gemeinnützige Arbeit leisten.
Menschen, die wegen Krankheit oder Unfall länger nicht arbeiten konnten, unterstützen wir beim Wiedereinstieg ins Berufsleben. Auch für Geflüchtete schaffen wir in Zusammenarbeit mit dem Programm «Powercoders» neue Perspektiven. Ausserdem arbeiten wir mit dem Athletes Network zusammen und unterstützen ehemalige Leistungssportlerinnen und Leistungssportler dabei, eine zweite Karriere aufzubauen.
Welche Aussagekraft haben diese Auszeichnungen?
Die genannten Auszeichnungen basieren auf fundierten Analysen, unabhängigen Bewertungen, externe Umfragen und direkten Rückmeldungen von Mitarbeitenden. Somit bieten sie Orientierung und Glaubwürdigkeit – sowohl für Jobsuchende als auch für Unternehmen, die ihre Attraktivität transparent belegen möchten.
Für Unternehmen wie Zurich unterstreichen diese Auszeichnungen die Wertschätzung und Anerkennung durch Mitarbeitende und Experten – und stärken die Positionierung im Schweizer Arbeitsmarkt.
Seit 6 Jahren belegt Zurich Schweiz im schweizweiten Ranking «Beste Arbeitgeber» von Handelszeitung, PME und Statista Spitzenplätze (aktuell Platz 3). Die Zertifizierung basiert auf umfangreichen, unabhängigen Befragungen und Analysen, und gilt als glaubwürdiges Signal für eine hohe Arbeitgeberattraktivität.
Kununu ist eine der bekanntesten Bewertungsplattformen für Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Mitarbeitende und Bewerbende bewerten uns sehr positiv und empfehlen uns weiter – vor allem hinsichtlich Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur. Ausserdem sind wir Top Rated Company für Gehaltszufriedenheit. Eine hohe Weiterempfehlungsrate belegt, dass die Mitarbeitenden sehr zufrieden sind und Zurich als Arbeitgeberin schätzen.
Best Recruiters ist die grösste unabhängige Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum. Anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs werden jährlich die grössten Arbeitgebenden bewertet. Im Zentrum steht dabei, wie der Bewerbungsprozess erlebt wird. Zurich Schweiz ist 2025/2026 mit dem silbernen Siegel ausgezeichnet worden. Dies beweist, dass wir in allen Phasen der Rekrutierung respektvoll und wertschätzend mit den Bewerbenden umgehen.
Das Universum-Ranking identifiziert jedes Jahr die beliebtesten Arbeitgeber bei Studierenden und Young Professionals in der Schweiz. Die Platzierung zeigt, wie attraktiv ein Unternehmen für junge Talente ist.
Dieses Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die sich aktiv für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzen – ein starkes Signal für ein diskriminierungsfreies, offenes Arbeitsumfeld. Auch dieses Zertifikat hat Zurich erhalten.
Zurich ist Mitglied bei Advance, dem führenden Verband für Gleichstellung in der Schweizer Wirtschaft. Wir fühlen uns der Diversity Charter von Advance verpflichtet und setzen uns aktiv für Gender Equality im Business ein. Unser Engagement zeigt, dass Vielfalt und Chancengleichheit bei Zurich konsequent gelebt werden. Zusätzlich messen wir regelmässig, wo wir im Hinblick auf Diversität stehen: Mit unserer Teilnahme am Diversity Benchmarking der Hochschule Sankt Gallen leisten wir einen wichtigen Beitrag zum jährlichen Advance Gender Intelligence Report.
Bei Zurich kann ich mich weiterentwickeln und erlebe grossen Zusammenhalt.
Sarah Tonini-Kuster, Leiterin GA Operations & Governance
Ich übernehme Verantwortung, kann mitgestalten – und spüre, dass unsere Arbeit einen echten Unterschied macht.
Jan Bieser, Senior Cloud Data & Integration Engineer
Fairness, Vertrauen und Empowerment – das zeichnet Zurich aus.
Marco Ciceri, Leiter Accident & Health Underwriting
Bei Zurich bin ich Teil eines starken Teams für Kundenerlebnisse, die begeistern!
Céline Schlosser, Leiterin Marktmanagement & Kundenexzellenz
Zurich ist mehr als ein Arbeitsplatz – ein inspirierendes Miteinander.
Anne Basner, Leiterin Marktbearbeitung & Kommunikation Agenturvertrieb
Bei Zurich erlebe ich ein ambitioniertes und wertschätzendes Umfeld.
Sebastiano Fasanella, Trainee
Die Wahl des Arbeitgebers ist enorm wichtig für die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden. Die besten Arbeitgeber bieten eine starke Kultur, echte Entwicklungschancen und gelebte Vielfalt. Ausserdem punkten sie mit attraktiven Benefits, die den individuellen Bedürfnissen entsprechen. Dies ist eine starke Basis für langfristige Motivation und Erfolg.
Wenn Sie mehr über Zurich als Arbeitgeberin erfahren oder Ihren nächsten Karriereschritt planen möchten, finden Sie alle Informationen und aktuelle Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
