La Fondation collective Vita franchit encore une nouvelle étape et intro-duit à l’échelle de la Suisse en tant que première fondation collective un modèle dit de participation totale. Samuel Lisse, gérant de la Fondation collective Vita, déclare: « Nous avons développé un modèle unique en son genre. Il prône la transparence totale pour les revenus et la rémunération et garantit une participation équitable des assurés au résultat des placements ».
A l’avenir, les revenus de placement d’une année de la fondation collec-tive seront distribués aux clients de manière échelonnée en cinq tranches annuelles. Les analyses de risques ont donné pour la Fondation collective Vita un taux de couverture cible de 106%. Tous les revenus de placement d’une année dépassant les revenus qui sont nécessaires pour couvrir le taux de couverture cible et la rémunération du capital vieillesse sont crédités dans une réserve dite de rémunération. Celle-ci est ensuite créditée sur les avoirs vieillesse des assurés de manière échelonnée sur cinq ans selon un mécanisme de répartition clairement défini. Vous pouvez voir ici comment le modèle fonctionne en détail.
Des revenus plus stables comme effet secondaire positif
Un autre avantage: grâce aux réserves de rémunération, le nouveau modèle de prévoyance améliore encore davantage la capacité de risque déjà élevée de la Fondation collective Vita. La fondation Vita poursuit une stratégie de placement orientée vers le long terme et est avec ses placements de capitaux très largement représentée. La part d’actions d’à peine 25% et les placements alternatifs d’environ 12% ont leur part de responsabilité dans le fait que la Fondation collective Vita a bien surmonté la crise financière et qu’elle atteint des rendements supérieurs à la moyenne dans un environnement de marché actuel marqué par des taux bas.
La Fondation collective Vita poursuit son bonhomme de chemin sur la voie de la croissance
Même en dix années d’existence, la Fondation collective Vita peut se targuer d’une année réussie. Le rendement des placements dépasse avec 7,1% (au 31.12.2013) une fois de plus la moyenne des caisses de pension suisses. La croissance de la Fondation collective Vita s’est également poursuivie. Plus de 18'000 entreprises ont déjà confié à la Fondation collective Vita la prévoyance professionnelle pour leurs quelque 115’000 collaborateurs.
Peter E. Naegeli, président du conseil de fondation de la Fondation col-lective Vita, déclare: «C’est une preuve de confiance impressionnante pour la plus grande fondation collective semi-autonome de Suisse. Mais nous n’allons pas en rester là. Nous œuvrons en collaboration avec notre partenaire Zurich pour étoffer encore davantage notre offre pour une prévoyance professionnelle moderne dans l’intérêt des entreprises affiliées et de leurs assurés.»
Lien vers le rapport de gestion
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Fondation collective Vita
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E-mail: media@vitasammelstiftung.ch
Vous pouvez consulter le présent communiqué sous www.vitasammelstiftung.ch
La Fondation collective Vita a été créée en 2004 sous la forme d'une Fondation collective semi-autonome indépendante. Elle propose des solutions de prévoyance professionnelle simples, claires et sûres pour toutes les entreprises. Par «semi-autonome», on entend une séparation stricte entre la part de placement et la part d’assurance au sein de la Fondation collective Vita. Les risques vieillesse, décès et invalidité sont couverts par Zurich Compagnie d'Assurances sur la Vie SA. Pour les clients, cette séparation ne présente que des avantages – transparence, remunération conforme au marché, participation intégrale au rendement des placements, sécurité et flexibilité. Grâce à son modèle innovant, la Fondation collective Vita est devenue le leader des Fondations collectives semi-autonomes présentes sur le marché. Plus de 18'000 entreprises affiliées soit environ 115'000 assurés lui ont confié leur prévoyance professionnelle. www.vita.ch