Assi­cura­zio­ne col­let­tiva dia­ria per mal­at­tia

Sgravio dall’obbligo di paga­men­to con­tinua­to del sala­rio

In caso di malattia o durante il congedo di maternità, i collaboratori ricevono il loro salario per un certo periodo, anche se mancano dal posto di lavoro. Questo è quanto prescrive la legge. Con l’assicurazione collettiva diaria per malattia di Zurich proteggete voi stessi e la vostra impresa dalle conseguenze finanziarie di questo obbligo di pagamento continuato del salario.

In sintesi

  • L’assicurazione collettiva diaria per malattia vi sgrava dall’obbligo di pagamento continuato del salario
  • Grazie a questa assicurazione non si vengono a creare delle lacune tra l’obbligo di pagamento continuato del salario previsto dal contratto di lavoro ed eventuali prestazioni AI o LPP
  • Il vostro onere amministrativo è minimo grazie al pratico sistema online di gestione dei sinistri
  • Mediante la dichiarazione elettronica dei salari di swissdec e Zurich notificate i dati del salario direttamente a Zurich e non è più necessario compilare i formulari di dichiarazione

In dettaglio

Continuando a pagare il salario per un determinato periodo ai collaboratori malati e alle donne dopo il parto, adempite all’obbligo di pagamento continuato del salario previsto dalla legge. Un’assicurazione collettiva diaria per malattia fornisce un supporto finanziario alla vostra impresa in questo ambito. Inoltre, questo tipo di assicurazione è obbligatorio nel caso in cui la vostra impresa sia soggetta a un contratto collettivo di lavoro (CCL) che lo prescriva espressamente.
  • Decidete voi l’estensione delle prestazioni, dall’80% al 100% del salario AVS, fino a un massimo di CHF 300’000 all’anno per persona
  • L’ammontare del premio assicurativo è determinato soprattutto da voi stessi, in base alla scelta del termine di attesa di 7, 14, 30 o 60 giorni
  • Le diarie per malattia sono corrisposte per 730 giorni meno il termine di attesa (coordinate con la LPP) oppure per 720 giorni su 900 (come prescritto dalla maggior parte dei CCL)

Coprire le lacune in caso di mal­attia

  • La durata dell’obbligo di pagamento continuato del salario dipende dall’anzianità maturata dal collaboratore nella vostra impresa. Per il primo anno di servizio si ha diritto a un pagamento continuato del salario per 21 giorni, in base alla Scala bernese. In seguito, la durata di questo periodo aumenta continuamente: dopo 14 anni di servizio sono già 150 giorni. Senza un’apposita assicurazione, il carico finanziario per la vostra impresa può essere molto elevato
  • Vale la pena coordinare le prestazioni dell’assicurazione diaria per malattia con la previdenza professionale (LPP). A seconda dell’andamento della malattia, una persona riceve una rendita LPP e pagamenti dall’assicurazione per l’invalidità statale (LAI). In questo caso occorre aspettare fino a un anno prima che le prestazioni siano corrisposte

Diaria dopo il parto

  • L’assicurazione copre il pagamento continuato del salario previsto per legge nella misura dell’80% del salario AVS per 14 settimane (o 98 giorni) di congedo di maternità (massimo CHF 196 al giorno; salario massimo computabile CHF 88’200)
  • In caso di prosecuzione dell’obbligo di pagamento continuato del salario, Zurich si fa carico della quota eccedente il suddetto salario massimo e/o prolunga il pagamento continuato del salario da 99 a 112 giorni (valido per singoli contratti collettivi di lavoro)
  • Decidete voi l’estensione delle prestazioni tra l’80% e il 100% del salario AVS, fino a un massimo di CHF 300’000 all’anno per persona

Dichi­arazio­ne dei salari: effici­ente ed econo­mi­ca

  • Non dovete più compilare manualmente formulari di dichiarazione
  • Potete notificare i vostri dati di salario in forma cifrata e nello stesso tempo a tutti i destinatari (ad es. AVS, CAF e assicuratori LPP, LAINF e di diaria per malattia)
  • Diminuiscono le vostre spese di gestione
  • Risparmiate tempo, perché si riducono i vostri costi amministrativi

Buono a sapersi

  • Potete suddividere i premi assicurativi tra voi e i vostri lavoratori. A seconda della chiave di ripartizione, siete esonerati dall’obbligo di pagamento continuato del salario
  • Grazie alla gestione dei sinistri online di Zurich e alla dichiarazione elettronica dei salari le operazioni amministrative a vostro carico sono ridotte al minimo
  • Zurich si impegna a favore dello «Standard salari CH», un progetto gestito dall’associazione swissdec. L’obiettivo è elaborare una procedura uniforme di notifica dei salari (ELM). La procedura rispetta i rigidi requisiti in materia di protezione dei dati. Con un semplice clic del mouse potete inviare i dati direttamente dalla contabilità salariale ai diversi uffici destinatari in Svizzera: Zurich, cassa di compensazione AVS, Suva, uffici imposte e Ufficio federale di statistica

Questa assicurazione vi offre come integrazione tutte le prestazioni del nostro Care Management Service:

  • Z Check-up
  • CarePoint
  • Rete di medici/cliniche (MediPoint)
  • Case Management
  • Back To Work

La vostra consulenza

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