Nous passons tous une grande partie de notre vie au travail, celui-ci ne devrait donc pas seulement rapporter de l’argent, mais aussi être source de plaisir et de sens. A ce niveau-là, l’employeur a également son rôle à jouer. Mais qu’est-ce qui distingue les meilleurs employeurs? Certains points communs peuvent être observés de manière récurrente:
Il s’agit probablement du critère le plus important: Les meilleurs employeurs créent un environnement de travail valorisant, ouvert et solidaire. Cela signifie qu’il y a une atmosphère positive avec un esprit d’équipe marqué. Les collaborateurs se réjouissent de rencontrer leurs collègues. Ils se font mutuellement confiance et peuvent parler en toute transparence de ce qui les touche.
Chez Zurich Suisse, nous sommes convaincus que notre culture unique nous rend plus satisfaits, plus forts et plus performants. Nous appelons ce fort sentiment d’appartenance, en accord avec la couleur de la marque, notre «sang bleu». Cela implique un climat de travail respectueux avec des hiérarchies plates, dans lesquelles les collaborateurs sont encouragés à soumettre leurs idées et à assumer des responsabilités. Nous sommes très heureux que 94% des collaborateurs recommandent Zurich comme employeur.
Les meilleurs employeurs veulent grandir avec leurs collaborateurs. Ils leur offrent des opportunités et des perspectives, de l’entrée dans la vie professionnelle à la position de cadre. Dans ce contexte, les carrières ne doivent pas toujours se dérouler de manière hiérarchique, mais les collaborateurs peuvent aussi se positionner consciemment comme des spécialistes appréciés.
Chez Zurich Suisse, nous offrons de nombreuses possibilités d’évoluer, que ce soit par le biais d’un projet passionnant, d’une collaboration entre les divisions, d’études en cours d’emploi ou de notre offre de formation interne complète.
Nous avons trois programmes de talent dédiés, notamment pour les femmes intéressées par des responsabilités de direction. Mais nous considérons en principe tous les collaborateurs comme des talents. En tant que «CEO of my career», tous les collaborateurs peuvent et doivent promouvoir eux-mêmes leur évolution, avec le soutien de leurs supérieurs hiérarchiques et des RH. De nombreux collaborateurs de longue date ont déjà travaillé dans des divisions très différentes et ont ainsi acquis de vastes connaissances.
Nous souhaitons pourvoir 30% des postes vacants en interne, de sorte qu’il y ait toujours des possibilités d’avancement de carrière et d’évolution.
Nous créons chaque année plus de 50 nouveaux postes d’apprentissage et proposons de nombreuses possibilités d’entrée pour les jeunes diplômés, par exemple avec deux offres différentes pour les titulaires d’une maturité. Nous sommes fiers de notre programme de formation novateur. Bien entendu, nous avons régulièrement des offres d’emploi intéressantes pour les professionnels expérimentés. Les personnes en reconversion sont également les bienvenues et peuvent donner un nouveau tournant à leur carrière chez nous.
Outre le salaire proprement dit, les avantages jouent également un rôle dans le choix d’un nouvel employeur. Par exemple, il existe d’énormes différences dans la prévoyance vieillesse d’entreprise via la caisse de pension. Les offres de bien-être et de santé ainsi que les modèles de travail attrayants font également partie du domaine des avantages.
Zurich garantit une rémunération conforme au marché et non sexiste. Les collaborateurs bénéficient d’une solution de caisse de pension généreuse avec des prestations supérieures à la moyenne pour les salariés à temps partiel et des possibilités de choix quant à l’argent que l’on souhaite épargner. En outre, il existe divers avantages supplémentaires tels qu’un congé parental généreux pour les deux parents, la promotion de la mobilité durable, une subvention substantielle pour l’assurance vie et des rabais sur d’autres assurances. Tous les sites de Suisse proposent des lieux de travail inspirants et modernes. Une offre complète de bien-être physique, mental, social et financier vient compléter les avantages.
Un équilibre entre l’activité professionnelle et la vie privée est important pour une satisfaction et une santé durables, ce que confirment de nombreuses études. Les collaborateurs ayant des enfants ou des proches à charge sont heureux que leur employeur leur offre, outre des conditions contractuelles équitables, une certaine flexibilité pour faire face aux situations imprévues.
Zurich permet des modèles de travail flexibles: Tous les postes sont en principe aussi proposés à temps partiel (80%). Selon le rôle, le travail hybride, le topsharing et le jobsharing sont possibles. Une culture de la confiance et de la flexibilité est tout aussi importante, afin que les collaborateurs puissent compter sur le soutien de l’équipe dans les situations difficiles de leur vie.
De nombreuses personnes souhaitent pouvoir s’investir avec toute leur personnalité, indépendamment de leur sexe, de leur identité, de leur origine ou de la phase de leur vie.
Chez Zurich Suisse, nous encourageons activement l’égalité des chances et la diversité et avons déjà été récompensés à plusieurs reprises pour cela. Nous sommes convaincus qu’une diversité d’origines individuelles, de personnalités, de compétences et de perspectives nous enrichit et nous rend meilleurs. Cela reflète également la diversité des réalités de vie de nos clientes et clients.
De nombreuses personnes ressentent le besoin de travailler pour une entreprise qui s’engage en faveur du climat, de l’environnement et de la société et qui apporte une contribution positive. En effet, elles souhaitent se rendre utile avec leur travail et œuvrer pour une entreprise en laquelle elles croient.
L’agenda de durabilité de Zurich Suisse repose sur une approche globale et atteint un impact sur trois priorités stratégiques: les clients, l’environnement et la société.
Dans le domaine des clients, nous nous engageons par exemple en faveur d’une gestion durable des sinistres (réparer au lieu de remplacer) et du renforcement de la résilience climatique avec Zurich Resilience Solutions. En outre, nous soutenons nos clients entreprises dans leur transformation vers le zéro net, par exemple avec l’initiative «CEO4Climate».
Dans le domaine de l’environnement, il s’agit entre autres d’installations durables, d’une exploitation durable (par exemple dans la gestion des bâtiments) et d’achats durables.
Dans le domaine de la société, nous travaillons par exemple avec FRAGILE Suisse, l’organisation de patients pour les personnes atteintes d’une lésion cérébrale. En outre, nous nous engageons en faveur du service de médiation pour les droits de l’enfant. Lors du Community Day qu’ils ont eux-mêmes choisi, tous les collaborateurs peuvent effectuer une journée de travail d’intérêt général pendant leur temps de travail.
Nous aidons les personnes qui n’ont pas pu travailler pendant une longue période en raison d’une maladie ou d’un accident à se réinsérer dans la vie professionnelle. Nous créons également de nouvelles perspectives pour les réfugiés en collaboration avec le programme «Powercoders». Par ailleurs, nous travaillons avec l’Athletes Network et aidons les anciens sportifs de haut niveau à entamer une deuxième carrière.
Quelle est l’importance de ces distinctions?
Les distinctions mentionnées se basent sur des analyses approfondies, des évaluations indépendantes, des enquêtes externes et des retours directs des collaborateurs. Elles offrent ainsi une orientation et une crédibilité, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les entreprises qui souhaitent prouver leur attractivité de manière transparente.
Pour des entreprises comme Zurich, ces distinctions soulignent l’estime et la reconnaissance des collaborateurs et des experts, et renforcent le positionnement sur le marché du travail suisse.
Depuis 6 ans, Zurich Suisse occupe les premières places du classement suisse des «meilleurs employeurs» établi par Handelszeitung, PME et Statista (actuellement à la 3e place). La certification se base sur des enquêtes et des analyses indépendantes approfondies, et est considérée comme le signe crédible d’une grande attractivité de l’employeur.
Kununu est l’une des plateformes d’évaluation des employeurs les plus connues dans les pays germanophones. Les collaborateurs et les candidats nous évaluent très positivement et nous recommandent dans leur entourage, surtout en ce qui concerne l’ambiance de travail, les possibilités d’évolution et la culture d’entreprise. De plus, nous sommes classés en tant que Top Rated Company pour la satisfaction salariale. Un taux de recommandation élevé prouve que les collaborateurs sont très satisfaits et apprécient Zurich en tant qu’employeur.
Best Recruiters est la plus grande étude indépendante sur le recrutement dans les pays germanophones. Les plus grands employeurs sont évalués chaque année sur la base d’un catalogue de critères scientifiques. L’accent est mis sur la manière dont le processus de candidature est vécu. Zurich Suisse a reçu le label Argent en 2025/2026. Cela prouve que nous traitons les candidats avec respect et estime durant toutes les phases du recrutement.
Le classement Universum identifie chaque année les employeurs les plus appréciés parmi les étudiants et les jeunes diplômés en Suisse. Ce classement montre à quel point une entreprise est attractive pour les jeunes talents.
Ce certificat distingue les entreprises qui s’engagent activement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion sur le lieu de travail, un signal fort pour un environnement de travail ouvert et exempt de toute discrimination. Zurich a également obtenu ce certificat.
Zurich est membre d’Advance, l’association leader pour l’égalité dans l’économie suisse. Nous nous engageons à respecter la charte de diversité d’Advance et à promouvoir activement l’égalité des genres dans le monde des affaires. Notre engagement montre que la diversité et l’égalité des chances sont vécues de manière conséquente chez Zurich. De plus, nous mesurons régulièrement où nous en sommes en termes de diversité: En participant au benchmarking sur la diversité de l’université de Saint-Gall, nous apportons une contribution importante au rapport annuel Advance Gender Intelligence.
Chez Zurich, je peux évoluer et je fais l’expérience d’une grande cohésion.
Sarah Tonini-Kuster, Responsable GA Operations & Governance
J’assume des responsabilités, je peux participer à la conception et je sens que notre travail fait une réelle différence.
Jan Bieser, Senior Cloud Data & Integration Engineer
L’équité, la confiance et l’empowerment: voilà ce qui caractérise Zurich.
Marco Ciceri, Responsable Accident & Health Underwriting
Chez Zurich, je fais partie d’une équipe forte pour des expériences client qui enthousiasment!
Céline Schlosser, Responsable Gestion du marché et Excellence envers nos clients
Zurich est plus qu’un lieu de travail: c’est une communauté inspirante.
Anne Basner, Responsable Prospection du marché et Communication Distribution Agences
Chez Zurich, je fais l’expérience d’un environnement ambitieux et valorisant.
Sebastiano Fasanella, Trainee
Le choix de l’employeur est extrêmement important pour l’évolution personnelle et le bien-être. Les meilleurs employeurs offrent une culture forte, de réelles opportunités d’évolution et une diversité vécue. En outre, ils se démarquent grâce à des avantages attrayants qui correspondent aux besoins individuels. C’est une base solide pour la motivation et la réussite à long terme.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Zurich en tant qu’employeur ou planifier la prochaine étape de votre carrière, vous trouverez toutes les informations et les offres d’emploi actuelles sur notre page Carrière.
Construisez votre avenir avec nous: Nous attendons votre candidature avec impatience!
